在人才引进面试中，会根据应聘者的背景和职位要求，提出不同的问题。通常会问及应聘者的自我介绍、过往工作经验和专业知识、对该公司或行业的了解以及未来的职业规划等方面。此外，还会考察应聘者的沟通能力、团队合作意识和解决问题的能力等软实力。

应聘者需要认真准备并用恰当的语言进行回答，展现自己的优势和能力。