《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据中国《劳动争议调解仲裁法》，工伤仲裁的撤销年限为3年。即劳动者在发生工伤后，必须在3年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。超过3年的时间，劳动者将无法撤销工伤仲裁。因此，劳动者应及时了解自己的权益，并在规定的时间内采取必要的法律行动。
可以。
因为在工伤仲裁中，即使有了仲裁结果，如果公司不服，仍可以通过提起行政诉讼或者民事诉讼的方式继续进行上诉，最终需要由法院做出终审裁决。
在此过程中，公司可以申请复议或上诉至高级法院等多个层级的法院。
但是，即使如此，法院的判决结果仍然是最终、不可更改的结果。
同时，在这个过程中，法院会参考仲裁庭的审理结果，但并不受其约束。
因此，即使公司对仲裁结果不服，进入法院的诉讼程序，也不是一定会有最终胜诉的可能。